GEは電池工場閉鎖にも関わらず成功を宣言

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スケネクタディ

2012年の夏、数百人のゼネラル・エレクトリック従業員が同社市内のキャンパスにあるビル66に集まり、GEの1億500万ドルを投じてナトリウムメタルハライド電池を製造する工場の正式オープンを祝った。この工場は、ジェフ・イメルト最高経営責任者（CEO）が成長の可能性があると述べた新しい形態の電力である。 10 年代の終わりまでに 10 億ドル規模のビジネスに成長します。

電池工場減税

復興法による先進製造業税額控除*2,550 万ドル

エンパイアステート開発助成金 1,250 万ドル

スケネクタディ・メトロプレックス開発局が500万ドルを助成

NYSERDA は 250 万ドルを助成

地方および州の売上税が 220 万ドル軽減される

総額: 4,770万ドル

*ゼネラル・エレクトリックは、IRSは最終的な総額を決定しておらず、クレジットは検討中であると述べた

出典: タイムズユニオン調査

しかし、従業員が買収や社内の別の部門への異動をほぼ1年続けた後の2015年、いわゆるデュラソン電池の生産が停止された。

この工場は当初、少なくとも350人を雇用すると見込まれていたが、郡当局が当時市内最大の経済開発プロジェクトと呼んだものを立ち上げるために、州と地方の補助金と減税で2,220万ドルを受け取った施設に残っているのは組合員4人だけだ。歴史。 また、このプロジェクトには開設費用を相殺するために最大2,500万ドルの連邦税額控除が予定されていた。

それでも、GE自身がバッテリーのコストやその他の市場圧力に基づいて失敗と呼んでいることにもかかわらず、同社は投資と雇用の目標をすべて達成したと主張しており、300人以上が引き続きGEで雇用されており、給与は100人であると述べている現在は「エネルギーストレージ」と呼ばれる部門の従業員です。 GEは雇用を「追加し、創出した」ため、受け取った政府補助金や減税の約束を果たしたと述べた。

GEの広報担当クリス・ホーン氏はタイムズ・ユニオンへの書面声明で、「GEは350人を雇用するというわれわれの約束を上回り、エネルギー貯蔵事業のピークだった2014年の総雇用者数は450人だった」と述べた。 同社の減税に関する質問に対するGEの先週の詳細な回答は、残りの蓄電池従業員のうち34人に解雇の90日前の通告が与えられた11月以来、この問題に関する同社の初の公式声明となった。

同社は、このうち13人が同社で別の職に就いたと述べ、「GEの1億7000万ドルの投資も、当初約束した1億ドルをはるかに上回った」と付け加えた。

しかし、かつてスケネクタディが選挙区に含まれていたグレンビル出身の共和党、州議会議員ジェームズ・テディスコ氏は、社内に転勤した組合員の多く（そのほとんどが蒸気タービン・発電機事業）が、人員削減で空席になったポジションを埋めていたと理解していると述べた。 、そして会社が約束した雇用を創出しなかったということです。

「もしこれらの企業が我々の援助や助成金や資金を望んでいるのであれば、彼らは最小限の期間その仕事を維持しなければなりません…さもなければそのお金を返さなければなりません」とテディスコ氏は語った。 「彼らが義務を果たしているとは思えません。」

スケネクタディ電池工場が受け取った可能性のある税額控除と助成金の4,770万ドルは、ゼネラル・エレクトリックが世界規模の事業のために長年にわたって蓄積してきた数十億ドルの他の奨励金と比較すると、間違いなく少額である。

同州の経済開発部門であるエンパイア・ステート・デベロップメントは、電池施設の計画の中で、2000年以来、ニューヨーク州での雇用の創出または維持を目的として、GEまたはGE関連企業に対し、他に5件、総額2,800万ドルの補助金を与えてきたと述べた。

電池工場に関して言えば、GE の初期技術には、大量の電気を蓄えながら迅速に電力を生成できる電池が含まれていました。

当初はバスや機関車向けでしたが、その後 GE は電気通信業界向けに目を向けました。

石油とガスの価格低下と相俟って、バッテリーの製造コストがデュラソンの生産停止に寄与したと考えられている。

GEの広報担当者ホーン氏は、「デュラソン電池技術は特定の用途には適しているが、他の電池技術に比べて費用対効果が十分ではない」と述べた。 「競争力を高めるために、私たちは時には難しいビジネス上の決定を下す必要がありますが、残念ながら市場の現実により戦略の変更が必要になりました。」

スケネクタディ・メトロプレックス開発庁は、同市に電池工場を設置するための奨励策の一環としてGEに500万ドルを融資し、デュラソン工場の建設を応援し続けている。 メトロプレックスはその補助金のために資金を借り、その後、スケネクタディ郡の売上税のわずかな割合 (1 パーセント未満) をメトロプレックスに充ててローンの返済に充てます。 この計算式に基づくと、メトロプレックスが GE に資金を借りるのに約 6 万ドルかかりました。

「GEがそれらの従業員を引き留めたという事実、そしてそれらの人々が今日スケネクタディで働いているという事実は、前向きで非常に前向きな結果だ」とメトロプレックス会長のレイ・ギレン氏は語った。 「工場が閉鎖したというのは正しくない。建物は開いている」

ニューヨーク州当局予算局の長官代理、マイク・フェラー氏は、地方自治体や産業開発機関は、企業が従業員を解雇したり、他の場所に職を移したりすると脅した場合、たとえ短期間であっても、新たな雇用を勝ち取ると考えることが多いと述べた。 その結果、州内の多くの当局は依然として補助金や減税協定に、期待に応えられない場合には金銭の返還を求める文言を盛り込んでいない。

「それは、『あなたがここに来てくれて本当に嬉しい』という関係のようなものです」とフェラー氏は語った。

ゼネラル・エレクトリックは全国各地で電池工場の建設場所を検討していた。

2011 年のニューヨーク タイムズの記事で詳述されているように、ゼネラル エレクトリックは、連邦税法の変更を求めるロビー活動と税額控除の獲得で最も成功したアメリカ企業の 1 つです。

当時の知事と工場の設立を発表する前に、 デビッド・パターソン氏は2009年に、GEは2000万ドルの補助金と、最終的に220万ドルに上る建設資材に対する追加の地方および州の売上税軽減という複雑なパッケージを含む州と地方の協定をまとめた。

GEはまた、エネルギー省から同発電所に対する連邦政府の刺激資金の提供も受けようとした。 それは失敗したが、2010年1月にホワイトハウスが発表した復興法先進エネルギー製造プログラムに基づき、最大2550万ドルの税額控除の対象となることに成功した。

この電池工場は、バーモント州からアラバマ州にまたがる拠点に対してGEがそのプログラムを通じて得た1億1,550万ドルの税額控除の一部だった。

しかし同社は、電池工場のクレジットのレベルはまだ内国歳入庁によって検討中であると述べた。 IRSは、特定の企業や個人に関する税務情報は非公開であるとして、GEの訴訟の詳細を公表しなかった。

電池工場への助成金は、メトロプレックスからの 500 万ドルの資金で構成されていました。 ニューヨーク州エネルギー研究開発庁（NYSERDA）からは250万ドルの研究助成金、エンパイア・ステート・デベロップメントからは1,250万ドルの助成金が含まれています。

その後、地元労働組合は工場開設に先立ってコスト削減を図るため、タービンと発電機の製造に携わる労働者の一時解雇について同社と交渉しなければならなかったと、タイムズ・ユニオンが2010年に報じた。

ニューヨーク州の超党派シンクタンク、財政政策研究所のエグゼクティブディレクター、ロン・ドイチュ氏は「現実には、ＧＥは数十億ドルの利益を上げている、非常に収益性の高い企業だ」と述べた。 「正直に言うと、彼らは我々の税制上の優遇措置をどこにも必要としていない。……それは納税者のお金の有効な使い方ではない。」

エンパイア・ステート・デベロップメントは、電池工場が使用する有限責任会社名であるGEMx Technologiesと呼ばれる企業と雇用協定を結んでいた。 GEは助成金全額が支払われたとしている。 しかし協定には、国が企業に支払ってから最長５年以内に雇用水準が満たされない場合、一定割合の金額を返還するという返還条項があった。

土曜日、ESDの広報担当者サイレス・ウェルズ氏はタイムズ・ユニオンに声明を送り、GEは今後も300人近くの元GEMx労働者を雇用し続けると述べ、州のプロジェクト審査で「GEは投資約束​​をはるかに上回った…そして2年間の雇用約束も同様に達成した」と述べた。 。」

州当局予算局に提出された文書によると、スケネクタディ市産業開発局は、2013年の工場建設最盛期には386人の労働者を雇用していたと発表した。 ゼネラル・エレクトリック社の広報担当者は、この数字は四半期ごとの推計に基づいているだけだと述べ、同社は2014年には一時は450人が働いていたと主張している。

しかし、2014年9月、工場の工業炉が故障したため、組合員は一時解雇された。 少なくとも6カ月の経験を持つ従業員には、問題が解決するまで賃金の75％が支払われた。 そして2015年1月、GEは生産を大幅に縮小し、従業員50名を工場に残すと発表した。

工場の労働組合に加入している労働者のビジネス代理人であるブライアン・サリバン氏は、電池工場とその雇用水準に関するGEの行動を擁護した。

サリバン氏はタイムズ・ユニオンに電子メールで「雇用を維持したい従業員にはその機会があった。退職を希望する従業員には寛大な退職金が提供された」と電子メールで書いた。 「このような交渉が実現するというのは前例のないことです。会社と労働組合は、解雇を一切せずに従業員全員を配置転換することに合意することができました。これは非常に大きなことです。私たちの最大の投資は従業員です。それが私たち全員がビジネスを続ける方法です」 ！」

サリバン氏は、工場の労働組合に加入している労働者235人のうち61人が工場閉鎖前に買収を行い、残りの従業員は蒸気タービン事業に転向したと述べた。

2015年2月、タイムズ・ユニオンは、シフトや仕事の責任の変更に直面して退職を選択した従業員もいると報じた。

ゼネラル・エレクトリックは、ビルディング66の新たな製造機会を積極的に探していると述べた。

GE は現在、使用されるシステムの種類に応じてバッテリーをカスタマイズすることに取り組んでいます。

GEの広報担当者ホーン氏は、「GEは今後もエネルギー貯蔵事業に注力していく」と述べた。 「今日の進化する世界市場のニーズを満たすために、当社は単なるバッテリーメーカーではなく、完全なエネルギー貯蔵システムとソリューションプロバイダーに変身しました。」

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